自身のキャリアアップの為、転職を考える人もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか？
視野を広げることや、様々な方面で経験を積むことが出来たり、人脈を広げることなどが主だった理由ではないのでしょうか？
キャリアアップとは自分自身を磨き上げるともいえます。
次の新しい会社で自身がしたい業務だけをして高い年収を得るのは簡単ではないかもしれません。けれど、きっちりと転職先の会社を調べたのちに転職を決めることで、今の企業の不満に感じる点から脱却できるかもしれません。
焦ってしまって給与の額や待遇などだけで決めてしまわず、自分に合った仕事を探すようにしましょう。

仕事上でミスをしてしまったら、ほとんどの方が精神的に重く沈むのではないかと思います。とはいえミスは誰もがありますし、ミスをどうやってフォローするのかで、自分自身の力量が試されるでしょう。
重要なのは間違いをばねにしてどのくらい成長できるのか、その失敗を繰り返してしまわないため、どうすれば良いのか考慮する、といったことです。ミスしたという経験をしたことはいつかは必ずや役立つでしょう。
過剰にいつまでも考え込んでしまわず、ミスが自分自身にとって意味があったと考えられるように、自覚を変化させていくのがポイントです。

企業側が求めている中途採用者の年は何歳ぐらいでしょうか？
大抵の企業は長期にわたる勤務を求めるので、３０歳や３５歳以下などと制約を設けているところが多いようです。年齢が若ければ若いほど有利になると思いがちですが、即戦力となる資格や経験を持っていれば、優遇されるといった場合も多くみられるでしょう。中途採用をしても長く働いてもらわないと企業側としても困るので、定年まで何十年と残っている30代を中心に選考基準として設けているのではないでしょうか。20代の方が若くて定年までまだまだ長いとお考えの方もいるでしょうが、20代だと社会経験が少なく、本来であればやっと就職したという状況にも関わらず、中途採用の企業に応募したということで同じ企業で継続して働くことができないのではないかと、かえってマイナスのイメージになってしまいます。
この先の将来何かやりたい仕事がある人は、早めにそれらの仕事にむかって資格をとるなど、スキルの向上を目指して行動していくことが重要になります。